セクハラ・パワハラ講座受講 @渋谷区代々木

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イライラの毎日からイキイキの毎日へ
佐伯るみです。

産業カウンセラーのためのセクシャルハラスメント・パワーハラスメント研修

今年5月、パワハラ防止を企業に義務付ける改正労働施策総合推進法が成立しました。

来年6月から施行です。

厚労省は11月20日、パワハラの定義や具体例、企業に求める予防措置を定めた指針案を策定しました。

 

このように法律が変わり、また判例も変わっています。

そこで学び続けなくては、古いままお伝えするようになります。

常にアップデートです。

 

今回の研修の中で、

「ハラスメントは難しい理屈ではなく、感情の問題」と教えていただきました。

まさしくその通りだと思います。

もちろんその行為は許せないことですが、許せる許せないのぎりぎりのところは、感情。

そして、感情的に言うと、指導もパワハラになってしまう。

 

そこで、私はパワハラ・セクハラ研修と、アンガーマネジメントをセットにして、

感情のコントロール法をお伝えしています。

 

また、現在はひと昔前と違って、セクハラ・パワハラ未満の不快行為が増えれば、モチベーションが下がるので、若い人ほど辞めていく現象。

不快だと思う行為がある職場(もちろんしている人は自覚がないでしょうが)は離職率が高くなります。

それはそれで人材が定着しないという困った問題。そこにも感情の問題があります。

 

気持のよい職場にするためには、職場全体

 

 

 

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